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L’équipe
de Chumbe2006, prête à vous accueillir sur l’île !!!
Sur
Chumbe, la préférence à l’emploi est donnée aux
locaux et ceci sous tous les aspects du travail, y
compris les rangers du parc marin, l’équipe de
maintenance, les cuisiniers, l’équipe de ménage,
des serveurs jusqu’aux administrateurs. La plupart
des employés proviennent des communautés rurales de
pêcheurs des côtes de Zanzibar, et possèdent un
petit bagage éducatif, les formations aux différents
postes ont été assurés par l’équipe de direction
et par les nombreux volontaires impliqués dans le
projet depuis plusieurs années. Une équipe qui a
commencé avec très peu de mots d’anglais et un bas
niveau en lecture, est devenue une équipe de gens
parfaitement compétent en langue, et qui est reconnue
à travers la région comme étant exceptionnelle au
travail dans les services d’accueil. Vous trouverez
sur l’île une véritable atmosphère familiale.
Le
projet a depuis toujours activement supporté
l’embauche des femmes. Dans la culture islamique
locale, les femmes sous-éduquées des régions
rurales éprouvent de lourdes difficultés à trouver
un emploi, et lorsque c’est le cas les possibilités
d’avancements sur le lieu de travail sont limitées.
Sur Chumbe des opportunités égales sont données à
tous, et tous se sont vus enseigner, qu’ils soient
en cuisine, en salle ou de l’équipe de maintenance,
le rapport entre la valeur des ressources naturelles
de l’île et leur utilisation. C’est aussi une
manière de répandre les informations de préservation
aux communautés le long des côtes de la région.
L’éducation environnementale encourage le sentiment
de possession commune et de responsabilité face aux
ressources naturelles.
En
somme, le style de gestion qui a court sur l’île
est très différent de celui d’une structure hôtelière
classique. Toutes les décisions sont prises au court
de sessions hebdomadaires de discussions où les
libres avis et souhaits sont échangés entre toutes
les personnes concernées. L’équipe de direction
est composée de trois équipes d’expatriés, la
plus grande partie de leur job consiste à former les
locaux afin qu’à terme ils puissent gérer le
projet sans supervision étrangère. Pour cela il a été
important, dés le début, de s’assurer que toutes
les décisions prises et le système établi soit
accepté par tous, qu’il convienne culturellement,
et qu’une chance soit donnée aux idées de l’équipe
d’être essayées et développées.
L’équipe
de Chumbe est la colonne vertébrale du projet. Les
membres sont extrêmement fiers du parc marin et des
opérations éco-touristiques pratiquées dans cet
espace protégé. Le pouvoir a été confié, sous le
regards de la direction, à l’équipe, de gérer cet
espace protégé au nom de la population locale.
C’est une approche unique de gestion d’espace protégé
dans cette région du monde en développement, de plus
le sens de la propriété et la responsabilité de
l’homme face à son environnement sont d’une
grande importance dans la préservation à long terme
des espaces naturelles de l’Afrique de l’Est.[TOP]
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