L’équipe de Chumbe, prête à vous accueillir sur l’île !!!

Sur Chumbe, la préférence à l’emploi est donnée aux locaux et ceci sous tous les aspects du travail, y compris les rangers du parc marin, l’équipe de maintenance, les cuisiniers, l’équipe de ménage, des serveurs jusqu’aux administrateurs. La plupart des employés proviennent des communautés rurales de pêcheurs des côtes de Zanzibar, et possèdent un petit bagage éducatif, les formations aux différents postes ont été assurés par l’équipe de direction et par les nombreux volontaires impliqués dans le projet depuis plusieurs années. Une équipe qui a commencé avec très peu de mots d’anglais et un bas niveau en lecture, est devenue une équipe de gens parfaitement compétent en langue, et qui est reconnue à travers la région comme étant exceptionnelle au travail dans les services d’accueil. Vous trouverez sur l’île une véritable atmosphère familiale.

Le projet a depuis toujours activement supporté l’embauche des femmes. Dans la culture islamique locale, les femmes sous-éduquées des régions rurales éprouvent de lourdes difficultés à trouver un emploi, et lorsque c’est le cas les possibilités d’avancements sur le lieu de travail sont limitées. Sur Chumbe des opportunités égales sont données à tous, et tous se sont vus enseigner, qu’ils soient en cuisine, en salle ou de l’équipe de maintenance, le rapport entre la valeur des ressources naturelles de l’île et leur utilisation. C’est aussi une manière de répandre les informations de préservation aux communautés le long des côtes de la région. L’éducation environnementale encourage le sentiment de possession commune et de responsabilité face aux ressources naturelles.

En somme, le style de gestion qui a court sur l’île est très différent de celui d’une structure hôtelière classique. Toutes les décisions sont prises au court de sessions hebdomadaires de discussions où les libres avis et souhaits sont échangés entre toutes les personnes concernées. L’équipe de direction est composée de trois équipes d’expatriés, la plus grande partie de leur job consiste à former les locaux afin qu’à terme ils puissent gérer le projet sans supervision étrangère. Pour cela il a été important, dés le début, de s’assurer que toutes les décisions prises et le système établi soit accepté par tous, qu’il convienne culturellement, et qu’une chance soit donnée aux idées de l’équipe d’être essayées et développées.

L’équipe de Chumbe est la colonne vertébrale du projet. Les membres sont extrêmement fiers du parc marin et des opérations éco-touristiques pratiquées dans cet espace protégé. Le pouvoir a été confié, sous le regards de la direction, à l’équipe, de gérer cet espace protégé au nom de la population locale. C’est une approche unique de gestion d’espace protégé dans cette région du monde en développement, de plus le sens de la propriété et la responsabilité de l’homme face à son environnement sont d’une grande importance dans la préservation à long terme des espaces naturelles de l’Afrique de l’Est.